Organisationsberatung

Systemische Organisationsberatung

Definition

•   ....ist die Form der Organisationsberatung welche das "Ganze" im Blick hat und die Beratung nicht als Expertise, sondern als Prozess betrachtet....

Im Zentrum stehen folgende Annahmen

• Die "Experten des Problems" sind die Mitarbeiter, die das Problem haben.
• Die Lösung muss von innen kommen....

Man kann ein Unternehmen, eine Abteilung eine Gruppe nur verstehen, wenn man die Regeln und Gründe kennt, die das Verhalten der Personen in diesem System leiten.....

Ziele der systemischen Organisationsberatung sind

• Klärung der Aufgaben und Kompetenzen
• klärt Interessen
• zeigt vorhandene "Barrieren" auf
• ermöglicht das Suchen und Nutzen von neuen Verständigungswegen
  
• fördert die Konfliktfähigkeit.

Fazit

• Der systemische Berater beschränkt sich auf Coaching....
• .....Moderation und .....
• ....hinführende Fragestellungen....