Coaching

Definition Coaching dreht sich um des Dreicksverhältnis:

• Organisation
• Person 
• Rolle

Im Zentrum des Coaching steht

• die Gestaltung der eigenen Rolle
• der Einsatz von Führungsinstrumenten
• die Konzeption und Planung einer Aktion
• die Entwicklung individueller Potentiale
• die Erweiterung beruflicher Perspektiven.

Ziel des Coaching ist

• ....in einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess....
• ....die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit des/der Kunden/In....
• ....in schwierigen oder belastenden Arbeitssituationen ....
• ....zu erhalten und zu fördern

Fazit

• Coaching erweitert die Führungskompetenz....
• ....erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit.....
• ....unterstützt die Verbesserung in der Zusammenarbeit ....
• ....schafft Raum zur Regeneration